TEDx

Tukuy Women

170

años tendrán que pasar
para que la brecha de
género desaparezca.

Fuente: WEF 2017

23%

es la brecha salarial

entre hombres y

mujeres.

Fuente: OIT 2016

0.6%

disminuyó la brecha

salarial en los últimos

20 años.

Fuente: OIT 2016

En noviembre pasado se desarrolló en EY Perú el evento TEDxTukuyWomen 2017, donde se abordaron temas y experiencias relacionados con la igualdad de género.

Participaron cerca de 150 personas, entre hombres y mujeres; desde trabajadores independientes hasta gerentes y fundadores de empresas. Las expositoras presentaron los proyectos en los que vienen trabajando en la búsqueda por cerrar la brecha de género, que de acuerdo al Foro Económico Mundial (WEF, por sus

siglas en inglés) tomará 170 años. Los temas desarrollados estuvieron relacionados a la tecnología, identidad y relacionamiento, fútbol y danza.
Expositoras: Alexandra Herrera, Ligas Femeninas F7; Andrea De la Piedra, Aequales; Natalie Gil, Latinity; Mía Noel, Ladies Latinas y Mili Palacios, Reforma Trans PUCP.

Brecha
de género

Diferentes organizaciones como el WEF, ONU u OIT destacan la necesidad por

generar igualdad de oportunidades, los beneficios que esto trae y la situación actual. El tiempo para cerrar la brecha aumentó, en tanto la brecha salarial solo disminuyó 0.6% en los últimos 20 años, de acuerdo a la OIT, manteniéndose en 23%. En tanto, según los resultados del sondeo “Brecha de género y oportunidades profesionales” de EY, llevado a cabo en el propio evento, 49% de los profesionales peruanos encuestados consideran que la brecha salarial se

mantiene igual en el Perú, aunque un porcentaje importante 43% sostiene que disminuyó.

En cuanto a las principales barreras para las mujeres por alcanzar posiciones de liderazgo en empresas, destacó la falta de cultura de apoyo (42%), seguido del sesgo organizacional (38%).


Cabe señalar que el conflicto para formar una familia fue considerada como una tercera barrera que solo era vista así por las mujeres; curiosamente, los hombres a nivel global, de acuerdo con el estudio “¿Navegando por la disrupción sin diversidad de género?”, consideraba este último factor como el más difícil (44%).

Dentro de los próximos cinco años considera

que el número de mujeres en posiciones de liderazgo...

Considera que la brecha salarial entre hombres y mujeres,

frente a años anteriores...

Tips

Para cerrar la brecha de género y estandarizar oportunidades:


(1) Mida sus brechas luego mida sus resultados

(2) Asegúrese que las mujeres de alto impacto tengan mentores

(3) La única manera de contrarrestar el sesgo organizacional es siendo consciente de los sesgos

(4) Enfóquese también en los hombres

(5) Establezca el tono y mensaje desde las cabezas y en toda la organización.

Principales habilitadores

para impulsar a las mujeres en puestos de liderazgo.

60% hombres

afirma que es la cultura de inclusión corporativa
la que apoya la diversidad de género.

Fuente: EY Global

54% mujeres

afirma que es la mentoría por parte

de los ejecutivos de mayor rango.

Fuente: EY Global

¿Cuánto cree que tomará alcanzar el 30%-40% de mujeres,

en el Directorio de su empresa? (Global)

Fuente: ¿Navegando por la disrupción sin div ersidad de género? - EY Global (encuesta a 350 C-suites en 51 p aíses), Brecha de género y oportunidades profesionales - EY Perú (sondeo a profesionales participantes del TEDx)

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